اگر کارگر قرار کار موقت را قبل از انقضای مدت آن کارگر یک طرفه آن را فسخ بکند ضمانت اجرای آن چیست؟

Question

اگر ضمانت اجرا دارد استناد به کدام مواد قانونی و چنانچه ضمانت اجرا ندارد طبق کدام مواد قانونی.
ممنون

حسن آرین پور · Accepted Answer

با سلام و عرض ادب ،قرارداد نیاز به بررسی دارد

مینا امیری ثانی · Answer

با درود
قرارداد بایستی بررسی گردد

ابوالفضل جهان بخش · Answer

بادرودوسلام قراردادشما بایستی بررسی بشود.

آسیه فتاحی امیردهی · Answer

بستگی به قرارداد فی ما بین دارد

مجتبی عاشوری · Answer

با درود اظهارنظر دقیق مستلزم بررسی مفاد قرارداد است

فریدالدین اسماعیلی ايوانکی · Answer

جهت اظهارنظر بررسی کامل موضوع و مستندات ضروری است؛ و امکان ارائه پاسخ به این شکل کلی وجود ندارد.

پرویز باقری · Answer

در صورتی که در قرارداد کارگر حق فسخ داشته باشد که حق با کارگر است. در غیر اینصورت می توانید پس از ارسال اظهارنامه دایر بر بازگشت به کار، با دادن دادخواست الزام به ایفای تعهد به شعبه حقوقی خسارت متعلقه را طبق قانون دریافت کنید

پریسا عطاریان · Answer

قرارداد شما باید بررسی و اظهارنظر گردد

حسین حاجی زاده · Answer

سلام جهت اظهارنظر بهتر ، بررسی کامل موضوع و مستندات ضروری است؛ و امکان ارائه پاسخ به این شکل کلی وجود ندارد

آناهید رستمی · Answer

اگر بدون اعلام قبلی و بدون اینکه در قرارداد پیشبینی شده باشد فسخ کند ترک کار است

امیر ضیغمی · Answer

سلام و ارادت
این مورد بستگی به مفاد قرارداد مذکور دارد .

فهیمه صیاد · Answer

درود
بستگی به مفاد قرارداد شما دارد.

محمد عطاریان · Answer

با سلام 
اظهار نظر در این خصوص منوط به بررسی قرارداد فیمابین است. اگر کارگر حق فسخ داشته باشد قانونی است و ضمانت اجرایی ندارد.

زهره کشاورزی · Answer

اگر حق فسخ برای کارگر وجود داشته است مطابق قرارداد  پس مشکلی نیست و به موجب اظهار نامه مراتب را اعلام کنید

اگر کارگر قرار کار موقت را قبل از انقضای مدت آن کارگر یک طرفه آن را فسخ بکند ضمانت اجرای آن چیست؟

۱۴ پاسخ برای این سوال ثبت شده

مشاوره‌های حقوقی مرتبط

شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد کتبی امکان پذیر است؟

اجرا گذاشتن سفته توسط کارفرما چه راهکاری دارد؟

آیا بدون قرارداد می توان شکایت کرد؟