لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام، آیا ادارات و سازمانهای دولتی قانونا میتوانند برای استخدام افراد، آنها را به سپردن تعهد محضری حسن انجام کار و ضمانت کننده برای جبران خسارت احتمالی، ملزم کند؟ این الزام در قانون استخدام کشوری و یا در آئیننامهها و دستورالعملهای دولتی بر اساس چه ماده قانونی است؟ ممنون.
با سلام
بستگی به ارگان و سازمان مربوطه دارد.
درود به مقررات سازمان ذیربط بستگی دارد.
با سلام
بستگی به قوانین استخدامی ارگان مربوطه دارد
این رویه بیشتر عرف اداری است و مبنای قانونی صریح در قانون استخدام کشوری ندارد
سلام
بستگی به مقررات سازمان مربوطه دارد
عرض سلام و احترام، به سازمان ذیربط بستگی دارد.
با سلام و عرض ادب ،بستگی به اداره و سازمان مربوطه دارد
با سلام
به سازمان مربوطه بستگی دارد.
با درود
بستگی به اداره و سازمان مربوطه دارد
با سلام
بستگی به سازمان و اداره مربوطه دارد
در حالت کلی این امر قانونی نیست و امکان اخذ ضمانت حسن انجام کار یا چنین موضوعاتی در قانون پیش بینی نشده هرچند در آیین نامه تضامین معاملات دولتی برای معاملات پیش بینی گردیده ولی بستگی به موضوع و سازمان نیز دارد در برخی موارد مثل تعهد خدمت مثلا برای پزشکان یا بورسیه های خاص مجوز قانونی دارد ولی اصل کل عدم جواز قانونی برای این امر است و خلاف آن امری استثنایی و نیازمند تجویز قانون گذار می باشد
با سلام این موضوع در واقع شبیه قراردادهای الحاقی است، اصولا الزامی نیست.
درود بر شما، دوست گرامی بستگی به اداره و سازمان مربوطه دارد، در برخی موارد فاقد وجاهت قانونی است.
با سلام
بستگی به نوع سازمان یا اداره و همچنین متن قید شده در ضمانتنامه دارد مثلا تعهد محضری دانشجویی که برای استفاده از خدمات صندوق رفاه دانشجویان و یا استخدام مستخدمین نیروی انتظامی در ابتدای امر .
با سلام...اخذ هر گونه تعهد محضری یا ضمانت قانونی نیست.
بادرود
هیچ محمل قاونی ندارد وفاقد وجاهت قانونی است واعتبار ندارد
