لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با عرض سلام و ادب اینجانب در یک سازمان دفتر روزنامه از تایم ۸ صبح تا ۴ بعدازظهر با همکارانی مشغول به کار هستیم و سرویس ایاب و ذهاب برقرار است اما راننده سرویس فردی بددهن دست بزن و رانندگی آن بازی با جان سرنشینان است هر چه به کارفرما هم شفاهی اطلاع رسانی کردیم بی توجهی کردن لطفا راهنمایی بفرمایید از طریق چه قانونی و چه ماده ای باید کتبا برای این سرویس اقدام کنیم متشکرم
با سلام و عرض ادب ،از طریق سرپرست واحد مربوطه اقدام نمایید
با سلام
از طریق سرپرست واحد مربوطه اقدام نمایید
با درود
بایستی به سرپرست روزنامه اطلاع دهید
صرفا می بایست با سرپرست واحد مربوطه صحبت نمایید
بادرودوسلام باسرپرست روزنامه صحبت نمایید.
باسلام محضر شما بزرگوار
عنایت داشته باشیدبه سرپرست روزنامه اطلاع دهید
"با سلام"
ماده ای وجود ندارد مراتب درون سازمانی و با کارفرما و سرپرستی پیگیری گردد
راننده سرویس ممکن است از طرف شرکت و یا اداره و یا افرادی که نیاز به سرویس دارند به کار گرفته شود .
درصورتیکه راننده زیر نظر شرکت های سرویس حمل و نقل هست به مسئول شرکت اطلاع دهید . درغیراینصورت به مسئول شرکت خود اطلاع دهید نسبت به تغییر راننده و سرویس اقدام کنند .
سلام، اگر جرمی همچون فحاشی و ضرب و جرح انجام داده اند قابل شکایت کیفری هست، همچنین به کارفرمای ایشان مراتب را اعلام کنید
درود
توهین و ضرب و جرح جرم است و با داشتن دلایل امکان شکایت وجود دارد اما در خصوص رانندگی نامناسب با سرپرست روزنامه مکاتبه کنید.
با احترام .اگر خودرو شخصی نباشد مثلا تاکسی از تاکسی رانی یا ان اتحادیه ای که زیر نظر ان میباشد اقدام نمایید
بهتر است در این خصوص با سرپرست روزنامه صحبت نماید
بصورت کتبی مراتب را به سرپرست روزنامه اطلاع دهید
ماده به درد شما نمی خورد
باسلام درصورتی که رفتار توهین آمیز ویا اینکه مرتکب ضرب و شتم کارمندان می شود میتوانید علیه ایشان شکواییه تنظیم و به دفاترخدمات قضایی مراجعه نمایید البته بایستی مدارک و مستندات کافی علیه ایشان داشته باشید.
درود
میبایست اقدام به تنظیم و ارسال اظهارنامه برای کارفرما نمایید و مراتب قصور را اهلام فرمایید
