آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با سلام و درود
بنده در اسفند سال ۹۹ با استفاده از قانون سخت و زیانآور از بیمه تامین اجتماعی با ۳۵ روز حقوق بازنشسته شدم.
شایان ذکر است با توجه به طرح تشکیلاتی سازمانی و پیاده شدن طرح طبقهبندی مشاغل تا نیمه اول سال ۱۳۹۵ با حکم کارگزینی سرپرست قسمت با گروه شغلی ۱۵ مشغول به کار بودم و سپس با دریافت حکم از مدیر عامل به پست مدیریت قسمت ارتقا پیدا کردم.
علیرغم اینکه طبق طرح تشکیلاتی سازمان ارتقا به عنوان پست مدیریت در گروه شغل ۱۸ قرار میگیرد ولی در حکم کارگزینی جدید نوشته شده پست سازمانی: مدیریت .... گروه شغلی: ۱۵ (همان گروه شغلی پست سرپرستی).
این روند پرداخت حقوق و مزایا از نیمه سال ۹۵ تا پایان سال ۹۹ که به بازنشستگی نائل شدم ادامه داشت. بارها در این رابطه پیگیری به عمل آوردم ولی شرکت حاضر به پذیرفتن نبود و بالاخره درخواست بازنشستگی دادم و چون شغلم در ردیف کارهای سخت و زیانآور قرار میگرفت با محاسبه ۳۵ سال کار بازنشسته شدم.
الان پس از گذشت سه سال متوجه شدم پرسنل همرده بنده و با همان عنوان شغلی با محاسبه و در نظر گرفتن حقوق و مزایای گروه شغلی: ۱۸ بازنشسته شدهاند.
حال سوال بنده این است که آیا در حال حاضر و برقراری حقوق بازنشستگی و اتفاقاتی که شرح دادم آیا میتوانم نسبت به احراز حقوق از دست رفته خود اعتراض نموده تا حقوق از دست رفته خود را بدست آورم.
براساس قوانین کار و تامین اجتماعی، شما حق دارید به تصمیمات مربوط به حقوق و مزایای بازنشستگی خود اعتراض کنید. بهویژه اگر احساس میکنید حقوق و مزایا براساس گروه شغلی صحیح محاسبه نشدهاند.
طبق ماده ۸۵ قانون تامین اجتماعی، هرگونه اختلاف بین کارگر و کارفرما در مورد تعیین و پرداخت حق بیمه و مزایا باید توسط مراجع صالح حل و فصل شود.
پیشنهاد میشود که ابتدا به صورت رسمی به سازمان تامین اجتماعی و کارفرمای خود اعتراض کنید و مدارک و مستندات خود را ارائه دهید. در صورتی که به نتیجه مطلوب نرسیدید، میتوانید از مراجع قانونی مانند هیئتهای تشخیص و حل اختلاف تامین اجتماعی کمک بگیرید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
