آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
در شرکت نیمه دولتی کار میکنم. اخیرا شرکت با یک کارآموز وکالت جهت مشاوره حقوقی قرارداد منعقد نموده است. آیا به نظر شما قرارداد مشاوره حقوقی با کارآموز وکالت برای شرکت ما مجاز است؟ آیا مشکلی از این بابت گریبان شرکت نمیشود؟ ممنون.
طبق قوانین مربوط به وکالت، کارآموزان وکالت تا پایان دوره کارآموزی و اخذ پروانه وکالت، مجاز به ارائه خدمات وکالتی و مشاوره حقوقی به صورت مستقل نیستند. ماده ۳۲ قانون وکالت تصریح میکند که فعالیتهای وکالتی کارآموز باید تحت نظارت وکیل سرپرست انجام شود.
به این ترتیب، عقد قرارداد مستقیم برای مشاوره حقوقی با کارآموز وکالت ممکن است منجر به مشکلات حقوقی شود، زیرا کارآموزان مجاز به ارائه خدمات مستقل نیستند. برای جلوگیری از مشکلات قانونی، بهتر است قراردادهای مشاوره حقوقی با وکیل رسمی و دارای پروانه معتبر منعقد شود.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
درود
استخدام کارآموز وکالت به عنوان مشاور مانعی ندارد،حتی به عنوان وکیل هم اشکالی ندارد ولی کارآموز برای انجام وکالت محدودیتهایی دارد که با رعایت آنها مشکلی پیش نخواهد آمد.
کارآموز وکالت دارای همان صلاحیت وکیل بوده و صرفا در پاره ای دعاوی و دعاوی دیوان عالی کشور فاقد دارای اختیار نیستند بنابراین منعی برای اشتغال در شرکت ها ندارند
