لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
به دلیل فساد سیستم کارفرما و پیشنهاد رشوه از سوی یکی از مدیران کارفرما و عدم پرداخت رشوه از سوی پیمانکار مدیر کارفرما لجبازی نموده و اجازه رسیدگی به صورت وضعیت را نداده و هر بار عذر و بهانه ای آورده است، پیمانکار مکررا" از طریق مکاتبه رسیدگی و پرداخت آن مطالبه نموده است آیا ملاک تاخیر تادیه و دریافت خسارات قانونی از زمان ارسال صورت وضعیت است که دبیرخانه کارفرما رسید نموده یا اظهارنامه و طرح دعوای کنونی؟
با سلام و عرض ادب ،زمانی که قانونا آنرا مطالبه کرده باشید
با سلام
از تاریخ مطالبه رسمی (ارسال اظهارنامه)
خسارت تاخیر تادیه از زمان مطالبه قابل محاسبه است، بنابراین شایسته است طی اظهارنامه ای رسما مطالبات خود را از کارفرما بخواهید تا در صورت طرح دعوی خسارت تاخیر تادیه از تاریخ اظهارنامه محاسبه شود
سلام.
زمانی که قانونا آنرا مطالبه کرده باشید...
از تاریخ ارسال اظهارنامه خسارت تاخیر تادیه تعلق خواهد گرفت
درود
خسارت تاخیر تادیه از تاریخ مطالبه رسمی یعنی ارسال اظهارنامه محاسبه می شود.
درود
در صورت اثبات ورود خسارت ، محاسبه ان از تاریخ مطالبه ی قانونی وفق اظهارنامه یا داخواست می باسد .
سلام.از زمان ارسال اظهارنامه وطرح دعوا
در صورت اثبات از تاریخ مطالبه رسمی (ارسال اظهارنامه )می باشد.
درود بر شما، در این صورت ملاک محاسبه ی تاخیر تادیه از زمان اولین مطالبه رسمی خواهد بود، که در واقع ارسال اظهارنامه است.
درصورت اثبات ادعا و ورود خسارت تاخیر تادیه از تاریخ اظهارنامه
