آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام. پارسال حسابم هک شد و پول جابهجا شد. دادگاه بدوی برایم رد مال و جزای نقدی صادر کرد و در تجدیدنظر جزای نقدی تعلیق شد، اما تبرئه کامل نشدم و عنوان رای «کلاهبرداری رایانهای» است. در استعلامهای گرفتهشده چیزی ثبت نشده، ولی نگران استخدام در ادارات دولتی یا بانکها و استعلامهای عمیق هستم. آیا باید در مراحل استخدام این موضوع را اعلام کنم و چه اقدامی انجام بدهم؟
اگر در گواهی عدم سوءپیشینهتان چیزی درج نمیشود، از نظر استخدامهای معمول ادارات و بانکها مانع مؤثر و قابل استناد علیه شما ایجاد نمیکند و الزام قانونی برای اعلام آن در فرمهای عادی ندارید.
طبق ماده ۲۵ قانون مجازات اسلامی، محکومیتهای تعزیری فقط در موارد و مدتهای مشخص موجب محرومیت از حقوق اجتماعی و درج در گواهی میشود و با پایان مدت تعلیق و عدم اجرای مجازات، اثر کیفری آن برای محرومیتهای اجتماعی ایجاد نمیشود.
یک گواهی عدم سوءپیشینه جدید بگیرید و در پرونده استخدامی نگه دارید. اگر در فرم استخدام سؤال صریح درباره «هرگونه محکومیت حتی تعلیقی» آمده بود، همان را دقیق و کوتاه با ذکر تعلیق و نبودِ سوءپیشینه پاسخ دهید. برای رفع نگرانی از عنوان اتهام، از دادگاه صادرکننده رأی، رونوشت رأی تجدیدنظر و گواهی پایان تعلیق را اخذ و نگهداری کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
درود
اگر محکومیت شما کلاهبرداری رایانه ای باشد تعزیر درجه ۵ محسوب میشود که ۲ سال مجازات تبعی دارد و در پیشینه کیفری درج میشود اما بهتر است مدارک شما بررسی شود
درود
هر محکومیت مشمول سوءپیشینه نمی شود و تنها مجازات هایی که در ماده ۲۵ قانون مجازات اسلامی درج شده موجب محکومیت موثر هستند و نیازی به اعلام موضوع در مصاحبه مربوط به استخدام نیست
وقت بخیر،
تعریف سو پیشنیه در قانون کاملا مشخص است و موارد ان دقیقا ذکر شده است بنابراین،مطابق قانون شما دارای سو پیشینه نیستید و قانونا امکان استعلام دقیق تر از سو پیشینه وجود ندارد.
