آیا قانونا می تواند ما را مجبور کند تمامی روز های هفته در مرکز باشیم؟

Question

من به عنوان طرح نیروی انسانی در مراکز ۱۶ ساعته کرونا کار میکنم. سوالم این است که آیا شبکه می تواند ما را مجبور کند تمامی روز های هفته در مرکز باشیم یا میتوانم در مقابل شیفت روز های جمعه مخالفت کنم؟

حسن آرین پور · Accepted Answer

با سلام و عرض ادب ،موضوع تایع قرارداد کار است

مینا امیری ثانی · Answer

باسلام 
بستگی‌به قرارداد فی مابین دارد

مهسا خاکپور · Answer

سلام
بستگی به قرارداد فی ما بین دارد .

امین احمدی · Answer

موضوع تایع قرارداد کار است.

مرصاد پوراعتضاد · Answer

بستگی به مندرجات قرارداد شما دارد.

حسین حاجی زاده · Answer

درود بستگی به مفاد قرارداد شما دارد

محمدرضا پیرزاده · Answer

با سلام و احترام 
بستگی به مفاد قرارداد شما دارد
موفق باشید

علی اصغر نادری · Answer

بستگی به قرارداد کار نوع خدمت و بخشنامه های وزارت بهداشت دارد

سیده عاطفه مجیدی طهران · Answer

باسلام
بستگی به مفاد قرارداد شما دارد. در هرصورت می بایست حقوق اضافه کاری برای شما لحاظ شود.

حسین حاجی زاده · Answer

درود بستگی به مفاد قرارداد منعقد شده بستگی دارد

فریدالدین اسماعیلی ايوانکی · Answer

بستگی به مفاد قرارداد شما دارد.

الهه رضاسلطانی · Answer

به قرارداد منعقد شده بستگی دارد

سهراب کلانتری · Answer

با سلام
به قرارداد شما بستگی دارد

فهیمه صیاد · Answer

درود
بستگی به قرارداد دارد.

میلاد پازوکی زاده · Answer

با سلام 
اجبار به اضافه کاری وجاهت قانونی ندارد مگر اینکه از قبل در قرارداد کاری قید یا ذکر شده باشد

مستانه طوفانی · Answer

با سلام، بستگی به قرارداد کار شما دارد، اگر در قرارداد چنین چیزی پیش بینی شده باشد شامل اضافه کار میگردد و میبایست حقوق اضافه کاری برای آن در نظر گرفته شود

کبری فتحیان باغی · Answer

سلام بستگی به قرارداد کاری شما دارد اگر در روزهای تعطیل سرکار باشید مسلما اضافه حقوق باید دریافت کنید

ابوالفضل جهان بخش · Answer

بادرودوسلام درصورت کارکردن می بایست اضافه کاری ملحوظ بشود.

محمد نظامی وطن دوست · Answer

سلام
بستگی بر قراداد شما دارد که البته منطبق بر قانون کار است و در روزهای تعطیل در صورت کار باید به شما اضافه کار تعلق بگیرد .

فرشته نوری · Answer

بستگی به قرارداد دارد، اما قرارداد هم‌ باید منطبق با قانون کار باشد و کار کردن در روزهای تعطیل طبق قانون مذکور اضافه کاری محسوب میشود.

مصطفی مستاجران · Answer

باسلام
در هر صورت باید حداقل های قانونی کار مثل تطعیلی جمعه ها و پرداخت اضافه کاری و ... رعایت بشود

مینا اعوانی · Answer

بسته به قرارداد کاری شما میباشد که البته میبایست منطبق با قانون کار باشد ولی اگر در قرارداد شما و با توجه به شغل شما که مراکز درمانی و غیر تعطیل هستند شما میتوانید به جهت اضافه کاری ها و موارد بیش از قانون کار امتناع نموده ضمن اینکه بیش از مقررات ساعت کاری و روزهای تعطیل قطعا شامل اضافه کاری میشوند .
موفق باشید

آسیه فتاحی امیردهی · Answer

در صورت فعالیت  مازاد بر ساعات کار باید اضافه کاری پرداخت گردد

سید رسول قاضی · Answer

با احترام در صورتی که بیشتراز مقررات قانون کار مشغول به فعالیت باشید طبق قانون اضافه کار به شما تعلق می گیرد

مجتبی عاشوری · Answer

با درود بله جرم تعطیل است در صورت کار باید اضافه کاری لحاظ گردد

علیرضا زرینه پور · Answer

باسلام 
 طبق قانون کار ۷.۲۰موظفی است مازاد برآن اضافه کاری تعلق میگیرد وجمعه ها تعطیل رسمی است

آیا قانونا می تواند ما را مجبور کند تمامی روز های هفته در مرکز باشیم؟

۲۶ پاسخ برای این سوال ثبت شده

مشاوره‌های حقوقی مرتبط

شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد کتبی امکان پذیر است؟

اجرا گذاشتن سفته توسط کارفرما چه راهکاری دارد؟

آیا بدون قرارداد می توان شکایت کرد؟