آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
کارفرما با من قراردادهای کاری ۶ ماهه میبندد. آخریش فروردین تا شهریور ۱۴۰۰ هست. الان که از نظر زمانی تموم شده قراردادم و سه روزه تو مهر دارم همچنان میرم سرکار آیا به منزله قبول تمدید قرارداد از طرف من هست و یا باید یک ماه زودتر استعفا نامه رو بدم و خاتمه همکاری بدم.
با توجه به سابقه انعقاد قراردادهای ۶ ماهه، با پایان موعد آخرین قرارداد و عدم انعقاد قرارداد جدید، رابطه کاری پایان یافته است و تمدید آن نیازمند اثبات از سوی مدعی است.
با سلام ، در قرارداد کار موقت نیاز به اعلام استعفا نیست و به محض اتمام به پایان میرسه. تداوم کار از طرف شما به منزله ی ادامه قرارداد به نسبت روزانه می باشد.
منعقد نکردن قرارداد توسط کارفرما به منزله دائم محسوب شدن قرارداد کار است نکته )قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی ، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد
رای هیات عمومی
نظر به اینکه طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار و همچنین رای وحدت رویه شماره ۳۷۲ و ۳۷۱- ۲۸؍۵؍۱۳۹۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مواردی که در قرارداد کار دائمی یا کار با جنبه مستمر، مدت به صورت صریح یا ضمنی ذکر نشده باشد قرارداد به صورت دائمی تلقی میشود،
