آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با سلام
من بعد از یک سال و چند ماه توانستم با کلی دوندگی و بالا و پایین استخدام بانک خصوصی بشوم.
در حال حاضر به مدت ۶ ماه آزمایشی هستم.
قبل از استخدام هم یک سری آزمایشهای کلی و جزئی بابت سلامتی دادم که هیچ مشکلی نداشتم.
الان دو ماهی هست مشغول به کار شدم که هفتهی پیش یک حمله عصبی باعث شد بینایی سمت راست چشم مختل بشه. من به دکتر مراجعه کردم، منو ارجاع داد مغز و اعصاب. اونجا دکتر گفت باید کورتون بگیری، بستری بشی و التهاب چشمت خوب شه و با آزمایشهایی که گرفت چندتا پلاک داشتم تو سرم که گفت با یه آزمایش جانبی دیگه معلوم میشه مبتلا به ام اس هستین یا خیر.
میخواستم بدونم حالا که من مشغول شدم، اگر بانک این موضوع رو بفهمه، به صورت قانونی میتونن حکم استخدام منو لغو کنن اگر همچین مشکلی داشته باشم یا قانونی نیست؟
اگر اینکار رو باهام بکنن حق شکایت دارم؟
چون من قبل استخدام هیچ مشکلی از لحاظ سلامتی نداشتم و الان خودشو نشون داده.
در مورد سوال شما، باید به مقررات کار و استخدام مربوط به کارفرمایان خصوصی توجه کنیم. بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، فسخ قرارداد کار به دلیل بیماری کارگر باید بر اساس نظر کمیسیون پزشکی باشد.
همچنین، طبق ماده ۹۲ قانون تامین اجتماعی، اگر کارگر در طول مدت کار دچار بیماری یا حادثه شود و این بیماری یا حادثه به کارگر اجازه ادامه کار ندهد، کارفرما نمیتواند به این دلیل قرارداد کار را فسخ کند.
بنابراین، در صورتی که بیماری شما بعد از استخدام به وجود آمده باشد و بر کار شما تاثیر نگذارد، کارفرما نمیتواند به صرف وجود بیماری اماس قرارداد شما را فسخ کند. اگر کارفرما به دلیل بیماری شما قصد فسخ قرارداد را داشته باشد، شما میتوانید به مراجع حل اختلاف کار شکایت کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
با سلام؛ اگر پس از پایان دوره آزمایشی و رسمی شدن استخدام، بیماری بروز کند، فسخ قرارداد صرفا به دلیل بیماری (مثل اماس) قانونی نیست و قابل شکایت و رسیدگی می باشد.
با سلام
اولا بایستی قرارداد تنظیمی فی مابین کارمند و بانک مربوطه مطالعه گردد و نیز اینکه بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، فسخ قرارداد کار به دلیل بیماری کارگران یا کارمندان ،بایستی بر اساس نظر کمیسیون پزشکی صورت پذیرد.
