لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
در یک قرارداد پیمانکاری کالای در تعهد کارفرما از سوی ایشان تامین نشده و موجب تعطیلی کارگاه شد، پیمانکار طی یک نامه از مدیر پروژه کارفرما درخواست تعطیلی کارگاه جهت کاهش هزینه ها را نمود ولی مدیر کارفرما مکتوب پاسخ داده که امکان تعطیلی کارگاه نیست و کارفرما هزینه بیکاری نفرات و ماشین آلات را پرداخت می نماید. در این حالت آیا باید اجرت المثل نفرات و ماشین آلات را خواست یا خسارت عدم تامین کالا و تعطیلی کارگاه؟
با سلام و عرض ادب ،طبق مفاد قرارداد عمل گردد
با درود
بایستی به موجب قرارداد عمل شود.
با سلام
طبق مفاد قرارداد عمل گردد
باید به قرارداد خود مراجعه کنید، حسب مورد امکان مطالبه هر کدام وجود دارد، قدر متیقن آن است که اجرت المثل نفرات و ماشین آلات برابر اقرار کتبی کارفرما قابل مطالبه است
سلام
اگر در قرارداد اجرت المثل تعیین شده باشد باید اج ت المثل بدهد و در غیر اینصورت باید هزینه هارا در قالب خسارت پرداخت نماید
هر آنچه که در قرارداد قید شده است ملزم به رعایت می باشند.
با سلام
متاسفانه برای اظهار نظر باید قرارداد را مشاهده کرد ولی میتوان گفت از آنجایی که قرارداد موجود بوده اجرت المثل نمیشود و در قالب خسارت عدم تامین کالا و تعطیلی کارگاه قابل مطالبه است.
باید طبق مفاد قرارداد عمل نمایید
اظهارنظردقیق ملاحظه و بررسی قرارداد است
با درود بدون رویت و اطلاع کامل تر مفاد قرارداد امکان پاسخ دقیق میسر نیست. زیرا مطابق آنچه توافق شده و تعهد شده طرفین مکلف به اجرای قرارداد خواهند بود.
باید در چارچوب قرارداد منعقده فیمابین اقدام شود . بدون بررسی قرارداد و اطلاع از جزئیات توافقات قراردادی نمیتوان هیچ اظهارنظری نمود .
باید طبق مفاد قرارداد عمل شود و بدون رویت قرارداد وشرایط ومفاد ان امکان اظهار نظر دقیق نیست.
سلام
پاسخ پرسش شما تا حد زیادی بستگی به مفاد قرارداد و شرایط خصوصی پیمان دارد. غالبا در چنین شرایطی خسارت تعطیلی کارگاه بایستی مطالبه شود. معذلک طبق مفاد قرارداد عمل نمایید.
