لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

قرارداد شفاهی کار، به نفع کارفرماست یا کارگر؟

پرسیده شده
۳ پاسخ ۳۲۳ #50907542

با سلام
من یه شرکت دارم و یک قراداد در تاریخ ۹۸/۰۱/۰۱ تا ۹۸/۰۲/۳۱ داشتم و چون اداره از کار شرکت راضی بود قرارداد در نسخه جدید از تاریخ ۹۸/۰۳/۰۱ به مدت یک سال تمدید شد، یک کارگر که به صورت شفاهی در قراداد اول کار می کرد در قرارداد دوم کارگر رو دوباره به کارگیری نکردم و الان شکایت کرده که من را اخراج کرده اند و باید به کارگیری دوباره شوم.
حق با کارگر است یا کارفرما؟
و یک توضیحی درباره نظرتون بدین.
ممنون میشم.

مشاوره حقوقی اداره کار
۲,۹۴۲ مشاوره حقوقی اداره کار تا کنون در بنیاد وکلا پاسخ داده شده
وکیل اداره کار
۲,۰۲۶ وکیل اداره کار آماده ارائه خدمت در بنیاد وکلا
گفتگو با وکلای آنلاین ۱۴ وکیل آنلاین
شتاب‌دهی
شروع قیمت از ۳۰۰,۰۰۰ تومان
شتاب‌دهی
شروع قیمت از ۲۴۹,۰۰۰ تومان
شتاب‌دهی
شروع قیمت از ۲۷۹,۰۰۰ تومان
شتاب‌دهی
شروع قیمت از ۲۷۹,۰۰۰ تومان
شتاب‌دهی
آنلاین
شروع قیمت از ۲۴۹,۰۰۰ تومان
شتاب‌دهی
شروع قیمت از ۲۴۹,۰۰۰ تومان
شتاب‌دهی
شروع قیمت از ۲۲۹,۰۰۰ تومان
شتاب‌دهی
شروع قیمت از ۱۸۵,۰۰۰ تومان
شتاب‌دهی
شروع قیمت از ۲۲۹,۰۰۰ تومان
شتاب‌دهی
شروع قیمت از ۲۲۹,۰۰۰ تومان
شتاب‌دهی
آنلاین
شروع قیمت از ۲۴۹,۰۰۰ تومان
شتاب‌دهی
شروع قیمت از ۲۴۹,۰۰۰ تومان
شتاب‌دهی
شروع قیمت از ۲۴۹,۰۰۰ تومان
شتاب‌دهی
شروع قیمت از ۲۴۹,۰۰۰ تومان
شتاب‌دهی
شروع قیمت از ۲۴۹,۰۰۰ تومان
شتاب‌دهی
شروع قیمت از ۲۲۹,۰۰۰ تومان
شتاب‌دهی
شروع قیمت از ۲۲۹,۰۰۰ تومان
آنلاین
شروع قیمت از ۱۶۹,۰۰۰ تومان
آنلاین
شروع قیمت از ۲۱۰,۰۰۰ تومان
آنلاین
شروع قیمت از ۱۴۹,۰۰۰ تومان
آنلاین
شروع قیمت از ۱۶۰,۰۰۰ تومان
آنلاین
شروع قیمت از ۱۹۹,۰۰۰ تومان
آنلاین
شروع قیمت از ۱۵۹,۰۰۰ تومان
آنلاین
شروع قیمت از ۱۶۹,۰۰۰ تومان
آنلاین
شروع قیمت از ۱۹۹,۰۰۰ تومان
آنلاین
شروع قیمت از ۱۸۵,۰۰۰ تومان
آنلاین
شروع قیمت از ۱۸۰,۰۰۰ تومان
۳ پاسخ برای این سوال ثبت شده

قرارداد شفاهی در صورتی که نوع کار دائم باشد به ضرر کارفرماست. چون مقید به مدت خاص نیست و کارگر می تواند ندعی دائم بودن آن باشد و پذیرفته خواهد شد

با سلام قرارداد شفاهی بوده و معتبر است و چنانچه ماهیت کار مستمر باشد این قرارداد به ضرر کارفرماست و دائم تلقی میشود. و کارگر میتواند درخواست عودت به کار را بدهد.

در ماده ۷ قانون کار این مساله پیش‌بینی شده که قرارداد‌های کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد.
عدم وجود قراردادی معین که تاریخ شروع و پایان همکاری را به طور دقیق مشخص کند به لحاظ قانونی به معنی همکاری دایم می باشد
اگر قرارداد مشخصی بین کارگر و کارفرما وجود نداشته باشد که جزییات پرداختی ها را مشخص کند کارگر میتواند بعد از قطع همکاری هر گونه ادعایی را در مورد میزان پرداختی ها مطرح نموده و بر اساس آن طرح دعوی نماید .
در هر حال و در صورت بروز اختلاف حکم ورای قطعی مراجع حل اختلاف قاطع دعوی خواهد بود .