ضمانت اجرای قانون در خصوص تعهد یک مدیر به شرکت چیست؟
با سلام و ادب
مدیر یک شرکت بازرسی فنی پس از اتمام تاریخ قرارداد ( مطابق قانون کار ) مستعفی گردیده و لیکن در قرارداد ایشان نیز بعنوان یک مسئول تعهد خاصی درج نگردیده است. ایشان پس از خروج با اظهارات شفاهی به کارفرمایان موجبات تزلزل کاری این شرکت را فراهم نموده و همچنین سبب بی اعتمادی پرسنل زیر محموعه به این شرکت شده است.
لطفا بفرمایید اقدام قانونی علیه ایشان چیست؟
ضمنا اداره کار نیز عنوان میدارد که این موضوع قابل رسیدگی در اداره کار نیست و مطالبات کارگری ایشان مورد حکم قرار خواهد گرفت. هیچ مستندی هم دال بر این موضوعات علیه ایشان موجود نیست
>> ضمنا بفرمایید آیا در قانون کار برای موضوعاتی از این قبیل موادی وجود دارد یا خیر؟
تا با استناد به آن بتوان نسبت به مسدودی مطالبات ایشان در اداره کار اقدام نمود.
ممنون از لطف شما عزیزان
