متخصصین فعال
علی جلیلی کارآموز کانون وکلای دادگستری
48m
مصطفی عباسی وکیل پایه یک دادگستری
1h
مهسا پیشرویان کارشناس حقوقی
2h
شهریار پورحکیمی وکیل پایه یک قوه قضاییه
2h
مهشید باوفا کارآموز کانون وکلای دادگستری
4h
امیر ضیغمی کارشناس حقوقی
6h
حسن باغستانی کارآموز کانون وکلای دادگستری
7h
امیر هاشمی کارشناس حقوقی
7h
مهدیه چاپاری کارشناس حقوقی
8h
موسی اسماعیلی وکیل پایه یک دادگستری
8h
سید روح اله معزی وکیل پایه یک دادگستری
9h
نیلوفر سامان پور کارشناس حقوقی
9h
شیرین کریمی کارشناس حقوقی
9h
مینا محمدی کارشناس حقوقی
10h
سمانه برخورداری کارشناس حقوقی
10h
رضا اخلاص پور وکیل پایه یک دادگستری
12h
شاهین زمانی کارشناس حقوقی
12h
وحید وفایی وکیل پایه یک دادگستری
13h
علی امراللهی وکیل پایه یک قوه قضاییه
14h
علی نادری وکیل پایه یک دادگستری
14h
۵
امیر ضیغمی
امیر ضیغمی کارشناس حقوقی
۳.۸
سید روح اله معزی
سید روح اله معزی وکیل پایه یک دادگستری
۲.۵
شهریار پورحکیمی
شهریار پورحکیمی وکیل پایه یک قوه قضاییه
۲.۴
مصطفی عباسی
مصطفی عباسی وکیل پایه یک دادگستری
۲.۲
امیر هاشمی
امیر هاشمی کارشناس حقوقی
۱.۸
مهسا پیشرویان
مهسا پیشرویان کارشناس حقوقی
۰

شکایت از کارفرما با وجود قرارداد پیمانکاری با کارفرما نتیجه بخش است یا خیر؟

سلام بنده از خرداد 87 تا اسفند 90 در یک رستوران کار میکردم که با توجه به ساعت کاری بیش از 100 ساعت در هفته تنها حداقل حقوق اداره کار را دریافت مینمودم و هیج گونه مزایایی به اینجانب تعلق نمیگرفت (مرخصی / عیدی / سنوات / اضافه کاری و...) حال با توجه به اینکه قرارداد اینجانب با کارفرما به صورت عقد پیمانکاری بوده میخواستم بدانم که در صورت شکایت در دادگاه حاکم میشوم یا محکوم.؟ با تشکر

۱ پاسخ برای این سوال ثبت شده است
توسط
وکیل پایه یک دادگستری ایران, پاکدشت
۰.۵ بر اساس عملکرد

بله شما میتوانید به قرارداد منعقده و شهادت شهود استناد نموده و تمامی حقوق و سنوات و اضافه کاری های خود را از ایشان مطالبه نمائید.لذا به احتمال زیاد در این گونه موارد اداره کار حق را به کاگر خواهد داد.

موید باشید

اگر پاسخ من به شما کمک کرده است جهت قبول وکالت و یا مشاوره تلفنی یا حضوری با شماره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱ داخلی ۹۰۰ تماس حاصل فرمایید.

مشاوره‌های حقوقی مرتبط