لطفا اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
وبلاگ بنیاد وکلا
۵۸ بازدید ۰ دیدگاه

استخدام کارمند و میزان حقوق کارمند در ارمنستان

استخدام کارمند و میزان حقوق کارمند در ارمنستان

در سال 2018، حداقل میزان دستمزد در ارمنستان 55 هزار درام (115 دلار) تعیین شد.

حداقل میزان دستمزد ساعتی در هفته به شرح ذیل بود

 

  • 330 درام (0.69 دلار) برای 24 ساعت کار در هفته
  • 367 درام (0.77 دلار) برای 36 ساعت کار در هفته
  • 550 درام (1.55 دلار) برای 40 ساعت کار در هفته

 

نرخ‌های مذکور، نرخ ‌های پس از کسر مالیات هستند و مدیریت باید آن‌ها را برای اداره مالیات سازماندهی کند.

بنابراین، حداقل دستمزد برای اشتغال تمام وقت 75168 درام (157 دلار) است که شامل 55 هزار حقوق پایه (بعد از کسر مالیات) ، 23 درصد مالیات بر درآمد (17289 درام)، 2.5 درصد حق بیمه تامین اجتماعی (1879 درام) و 1000 درام مالیات ثابت برای نیروهای نظامی میشود.

 

  • ساعت کاری معمول در ارمنستان هفته‌ای 40 ساعت است و کارمندان میتوانند 20 روز در سال مرخصی بگیرند.
  • مرخصی زایمان معمولا 140 روز است. (70 روز قبل و 70 روز بعد از زایمان)
  • یک کارمند خانم میتواند 3 سال مرخصی بدون حقوق به همراه حفظ موقعیت خود در محل کار دریافت کند.

 

همچنین توافقنامه عدم رقابت در ارمنستان قابلیت اجرا ندارد.

(توافقنامه عدم رقابت بدین معناست که کارمند و کارفرما با یکدیگر قراردادی امضا میکنند که بر اساس آن، کارمند در حین یا بعد از اشتغال در شرکت کارفرما، با کارفرما وارد رقابت کاری نشود.)

قرارداد استخدام بایستی مکتوب بوده و اطلاعاتی همچون تاریخ شروع به کار، محل کار، ساعت کاری، وظایف، حقوق پایه و حقوق تشویقی، مفاد قرارداد و دوره آزمایشی کارمند (حداکثر 3 ماه) را شامل شود. کارفرما بایستی اطلاعات کارمندی که به تازگی استخدام کرده است را فردای روز استخدام، به صورت الکترونیکی در سامانه اداره مالیات به ثبت برساند.

قرارداد استخدام میتواند بازه زمانی مشخص یا نامشخص داشته باشد.

در قراردادی که بازه زمانی مشخصی در آن ذکر نشده است، کارفرما میتواند در صورت بروز هر کدام از مفاد قانونی جدول ذیل، همکاری با کارمند یا کارمندان خود را خاتمه دهد:

 

مفاد قانونی و مجاز برای خاتمه همکاری

اعلان وهشدار به کارمندان در رابطه با پایان همکاری

حق سنوات

(پاداش پایان همکاری)

انحلال شرکت (کارفرما)

2 ماه زودتر

حقوق 1 ماه

پایان همکاری با کارمند بخاطر حفظ تولید (در شرایط اضطراری) یا:

1- تغییر در حجم تولید

2- تغییر در شرایط اقتصادی

3- تغییر در شرایط تکنولوژیک

4- تغییر در شرایط کار سازمان

کارمند قابلیت انجام کار مورد نظر در موقعیت خود را ندارد.

مدت زمان اشتغال کارمند:

کمتر از 1 سال= 14 روز

اشتغال بین 1 تا 5 سال= 35 روز

اشتغال بین 5 تا 10 سال= 42 روز

اشتغال بین10 تا 15 سال= 49 روز

اشتغال بیشتر از 15 سال= 60 روز

مدت زمان اشتغال کارمند:

کمتر از یک سال= حقوق 10 روز

بین 1 تا 5 سال= حقوق 25 روز

بین 5 تا 10 سال= حقوق 30 روز

بین 10 تا 15 سال=حقوق 35 روز

بیش از 15 سال= حقوق 44 روز

معلولیت یا عدم ناتوانی بلند مدت کارمند

(از کار افتادگی)

کارمند با موافقت کارفرما در آستانه رسیدن به دوره بازنشستگی است.

(63 یا 65 سال)

تکرر در ضعف کارمند جهت انجام وظایف کاری خود

مشخص نیست

مشخص نیست

عدم اعتماد به نفس در کارمند

کاشف به عمل آید کارمند تحت تاثیر الکل یا مواد مخدر قرار دارد

غیبت کارمند در یک روز کامل کاری (شیفت کاری) بدون داشتن دلیل موجه

ممانعت کارمند از معاینات پزشکی اجباری

ثبت دیدگاه

جهت ثبت دیدگاه خود ابتدا باید وارد حساب کاربری خود شوید:

ورود ثبت‌نام
دیدگاه‌ها

هنوز دیدگاهی ثبت نشده است.